Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

Performance Management Training - Termine 2017

Human Performance Management - Mit Kompetenz(en) führen

In diesem Training erfahren Sie, wie sich die Talente und Ziele Ihrer MitarbeiterInnen mit den Zielen Ihres Unternehmens verbinden lassen. Performance Management ermöglicht die transparente Steuerung nach Ergebnissen (dem WAS) und nach Fähigkeiten und Verhalten (dem WIE).

Formulieren Sie individuelle Zielvereinbarungen (u.a. für das Mitarbeitergespräch) für das WAS und WIE so, dass sich alle Beteiligten mit diesen Zielen identifizieren können. Aus Unternehmens-, Bereichs- und Abteilungsplanungen werden konkrete, zur Stelle und Person passende Absprachen.

Neben betriebswirtschaftlichen Zielstellungen (z.B. aus einer Balanced Scorecard) kommen im Performance Management erfolgsversprechende Verhaltensweisen und Kompetenzen zur Sprache. Unser Kompetenzmodell hilft Ihnen bei der einfachen Umsetzung.

Inhalte des eintägigen Performance Management Trainings:

  • Performance Management Grundlagen
  • Mitarbeiterziele - SMART definiert
  • Anforderungsprofile definieren
  • Kompetenzen und Verhalten
  • Verhalten beobachten und rückmelden
  • Anforderungsprofile definieren
  • Kompetenzentwicklung fördern
  • Einsatz von Kompetenzmodellen

 

 

Termine: 

nur Inhouse, nach Absprache



Für eine individuelle Schulung für Ihr Unternehmen oder Ihren Einsatzzweck, kontaktieren Sie uns bitte unter training@picompany.de.


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