Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

Training STAR Interviewtechnik - Termine 2017

Bereits gezeigtes Verhalten ist der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten.


Die STAR-Interviewtechnik (Situation; Task; Action; Result) unterstützt Sie, bei Einstellungs- oder Mitarbeitergesprächen systematisch und präzise konkrete Verhaltensbeispiele zu erfragen.

Mit der Teilnahme am STAR-Training lernen Sie, zuverlässige Informationen über erfolgsrelevante Kompetenzen und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erfragen, die in direkter Verbindung mit aktuellen und zukünftigen Aufgaben Ihrer Kandidaten stehen.

Sie steigern so die Effizienz und Vergleichbarkeit Ihrer Bewerber- und Mitarbeitergespräche und optimieren Ihre Entscheidungen.

Inhalte des eintägigen STAR-Trainings:

  • Die Vorhersagekraft von unterstützenden HR-Tools in der Beurteilung
  • Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung
  • Verhalten am Arbeitsplatz und Kompetenzen – Die richtigen Fragen stellen!
  • STAR-Interviewtechnik (Theorie; Einsatz und konkrete Anwendung)
  • Systematische Bewertung von Kompetenzen
  • Praktische Übungen & Fallstricke

 

Termine: 

nur Inhouse, nach Absprache



Für eine individuelle Schulung für Ihr Unternehmen oder Ihren Einsatzzweck, kontaktieren Sie uns bitte unter training@picompany.de.