PI Company GmbH

Im Rahmen des Artikels "Erfolg dank Wirtschaftspsychologie? - Chancen und Herausforderungen" (Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2010) weisen Prof. Dr. Felix Brodbeck und Maximilian Mendius darauf hin, dass Persönlichkeitstest, die auf dem Fünf- Faktoren- Modell der Persönlichkeit basieren, sowohl in der Messung als auch in der Prognosekraft anderen Verfahren deutlich überlegen sind.
Der Reflector Big Five Personality basiert auf dem NEO-PI-R und wurde in entsprechenden Studien validiert.

Alternative Verfahren werden aufgrund ihrer Gütekriterien und ihrer Prognosekraft sehr kritisch bewertet:
"Die für Auswahl- und Beratungszwecke in der Praxis tatsächlich am häufigsten verwendeten Instrumente, das MBTI (Myers Bridge Type Inventory) und das DISG- Profil (Dominance, Influence, Steadiness und Conscientiousness), sind wissenschaftlich nicht haltbar, was ihre Testkonstruktion angeht. Bislang gibt es auch keine solide empirische Grundlage über die Wirksamkeit von MBTI- Prognosen, und unsere Recherche nach wissenschaftlichen Publikationen zum DISG- Profil ergab in "PsycINFO" keinen einzigen Treffer."
Quelle: Prof. F. Brodbeck et al in Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2010
http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de

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