PI Company GmbH

Die Sonderedition "Erfolgreich führen" ist eine Gemeinschaftsaktion des Campus Verlages und der Verlagsgruppe Handelsblatt.

Die limitierte Sonderausgabe "Führen mit dem Big- Five- Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit" (Howard & Howard, 2008) ist kein ausschließlich wissenschaftliches Fachbuch noch eine rein praktische Gebrauchsanweisung für das berufsbezogene Big- Five- Persönlichkeitsmodell.

Das Buch stellt zwar grundlegende Forschungsergebnisse ausführlich vor, beantwortet jedoch in erster Linie Fragen zur Anwendung des Big- Five- Modells am Arbeitsplatz.

Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen:

• Stelle ich für Unternehmensbereiche mit hoher Fluktuation / geringem Umsatz die richtigen Mitarbeiter ein?
• Führen wohl gemeinte, aber unangebrachte Erwartungen - seien es Ihre eigenen oder diejenigen anderer - zu Frustration und geringerer Leistung?
• Wie kann unsere Personalentwicklungsstrategie optimal an die Strategie der Organisation angepasst werden?
• Sind Ihre Projektteams und Abteilungen so zusammengesetzt, dass sich die Persönlichkeitseigenschaften der einzelnen Mitglieder optimal ergänzen und die Gruppe ein Höchstmaß an Leistung erbringen kann?

Definieren, messen und realisieren Sie individuelle Anforderungen an Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf der Basis des Big- Five- Persönlichkeitsmodells.

Für Fragen und weitere Informationen stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

Unsere Empfehlung:

P.J. Howard, J.M. Howard (2008): Führen mit dem Big- Five- Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Limitierte Sonderausgabe im Campus Verlag. Frankfurt a.M.