PI Company GmbH

Reflector Big Five Personality

Der Reflector Big Five Personality ist ein praxisbewährter und wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest.

Der Reflector Big Five Personality liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Das Modell der «Big Five» wurde in einer Vielzahl von Studien empirisch bestätigt und kann als derzeit vorherrschendes Paradigma in der Persönlichkeitspsychologie betrachtet werden.
(Weitere Infos zu Hintergrund und Geschichte des Reflector Big Five Personality finden Sie hier)

Big Five - die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit

• Bedürfnis nach Stabilität
  (das Maß inwieweit wir emotional auf Rückschläge reagieren)
• Extraversion
  (das Maß inwieweit wir Kontakte mit anderen aktiv pflegen)
• Offenheit
  (das Maß inwieweit wir nach neuen Ideen und Erfahrungen suchen)
• Umgänglichkeit
  (das Maß inwieweit wir die Interessen anderer über die eigenen stellen)
• Gewissenhaftigkeit
  (das Maß inwieweit wir organisiert und ergebnisorientiert arbeiten)

Durch spezielle Auswertungsroutinen kann der Reflector Big Five dabei nicht nur statistisch valide Aussage über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte liefern, sondern es werden auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale bzgl. des Kompetenzsprache der PI Company gewonnen.

Der Reflector Big Five wird Ihnen online bereitgestellt und kann unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden.

Das Big Five Persönlichkeitsmodell wurde in über 70 Sprachen empirisch bestätigt.

Ihre Vorteile:

Die Wahrscheinlichkeit der Übereinstimmung von Positions- und Kandidatenprofilen steigt signifikant!

• Erhöhung der Effizienz, Senkung der Kosten in der Auswahl und Entwicklung
• Mehr Transparenz und Vergleichbarkeit, auch über verschiedene Interviews und Kandidaten hinweg.
• Nutzung einer einheitlichen Grundlage für die Gesprächsführung und die Bewertung.
• Mittelfristig eine geringere Vorbereitungszeit für Interviews, da auf bewährte Fragen zurückgegriffen werden kann.

Einsatzmöglichkeiten:

Unsere Kunden setzen den Persönlichkeitsfragebogen Reflector Big Five Personality als Online-Assessment ein, um die geeigneten Bewerber und Kandidaten zu identifizieren. Der Test dient sowohl der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern als auch zur bedarfs- und ergebnisorientierten Personalentwicklung. Auch im Bereich der Potenzialanalyse und internen Besetzung setzen unsere Kunden auf den Reflector Big Five.

Das Testverfahren:

Der Reflector Big Five basiert auf einer Selbstbeschreibung. Er erfasst dabei berufsrelevante Denkstile und Verhaltensweisen. Der Fragebogen besteht aus 144 unterschiedlichen Aussagen, die das Verhalten am Arbeitsplatz beschreiben. Der Kandidat bewertet auf einer Fünfer- Skala, ob diese Aussagen auf ihn zutreffen oder nicht (demnächst auch als ipsatives Verfahren erhältlich).

Die Bearbeitung des Fragebogens dauert ca. 20 Minuten.

Der Reflector Big Five erfasst dabei in 24 Facetten Aussagen zu Verhaltensweisen, Einstellungen und Denkstilen.

Die individuellen Ergebnisse werden dabei mit einer ausgewählten Normgruppe verglichen. Dieser Vergleich ermöglicht eine zuverlässige Interpretation der Daten.

Der Reflector Big Five kann in einer Vielzahl von Sprachen eingesetzt werden.

Der Ergebnisbericht:

Ein ausführlicher Bericht liegt Ihnen unmittelbar nach Beendigung des Tests vor. Er liefert Ihnen präzise Informationen und stellt das Verhalten und Denkstile der Bewerber differenziert dar.

Basierend auf umfangreicher Forschung haben Experten definiert, welche Facetten mit welchen Ausprägungen einzelne Kompetenzen unterstützen.

Das Kompetenzprofil zeigt die Fähigkeit einer Person, 43 führungsrelevante und auf Managementverhalten bezogene Kompetenzen zu zeigen.

Durch spezielle Auswertungsskalen kann beim Reflector Big Five dabei nicht nur eine statistisch valide Aussage über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte gemacht werden, sondern es können auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale gewonnen werden.

Mit dem Kompetenzmodell werden folgende Kompetenzbereiche abgedeckt:

• Management und Führung
• Business
• Analyse und Entscheidung
• Kommunikation
• Persönlichkeit
• Motivation

Anhand des Faktors Gewissenhaftigkeit soll hier ein Beispiel gegeben werden wie die Ergebnisse des Online-Fragebogens dargestellt werden.

Der Faktor Gewissenhaftigkeit fließt u.a. in die Kompetenz Selbstorganisation ein.

Download der Broschüre.

Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder z.B. den Forschungsdaten?

Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung.