Connector Ability
Der Connector Ability ist ein innovativer kognitiver Fähigkeitstest. Er misst durch kultur- und sprachunabhängige Aufgaben (Figurenreihen, Matrizen und Zahlenreihen) den so genannten G-Faktor. Der G-Faktor bezeichnet die allgemeine Intelligenz. Die allgemeine Intelligenz hat sich in einer Vielzahl von wissenschaftlichen Studien als der beste Prädiktor für die berufliche Leistung erwiesen.
Das Maß der allgemeinen Intelligenz gibt zuverlässig, präzise und fair Aufschluss über die Fähigkeit Ihrer Bewerber, neue Probleme zu lösen und sich in unbekannten Situationen erfolgreich zu behaupten.
Personalentscheidungen werden mit dem Connector Ability nach dem Kriterium der Leistungsfähigkeit getroffen; unabhängig von Geschlecht, Alter, Kultur oder Bildungshintergrund.
Ihre Vorteile:
- Steigerung der Effizienz
- Senkung der Kosten
- Identifikation der Besten
- Vermeidung von Fehleinstellungen
- Kein Einfluss durch Alter, Geschlecht, Sprache oder Kultur
- Transparenz und Fairness
Einsatzmöglichkeiten:
Unsere Kunden setzen den Connector Ability als Teil eines Online-Assessment ein, um effizient die intelligentesten und lernfähigsten Bewerber und Kandidaten zu identifizieren. Der Test dient sowohl der Vorauswahl und Rekrutierung von Bewerbern als auch für interne Besetzungen.
Der Connector Ability wird Ihnen online bereitgestellt und kann unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden.
Das Testverfahren:
Das Konzept des Connector Ability ist einzigartig.
Es handelt es sich um ein adaptives Verfahren. Jeder Teilnehmer erhält unterschiedliche Aufgaben. Die Schwierigkeitsstufe der Aufgaben passt sich sekundenschnell dem Leistungsniveau der Teilnehmer an. Jeder Kandidat bearbeitet dadurch die Aufgaben, die seinen individuellen Fähigkeiten entsprechen.
Aufgrund der adaptiven Testkonstruktion wird der jeweilige Aufgabenbereich automatisch beendet, wenn eine Reliabilität von mindestens .76 erreicht wird. Der aus den einzelnen Aufgabenbereichen resultierende G-Faktor hat eine Reliabilität von .86. Der Connector Ability misst dadurch schnell und effektiv die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten.
Der Ergebnisbericht:
Ein ausführlicher Bericht liegt Ihnen unmittelbar nach Beendigung des Tests vor. Die Ergebnisse des Bewerbers (T-Werte) werden unter Berücksichtigung der relevanten Normgruppe ausgegeben. So liefert Ihnen der Bericht präzise Informationen und stellt die Fähigkeiten der Bewerber differenziert dar:
Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder z.B. den Forschungsdaten?
Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung.
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