Detector Big Five Personality
Der Detector Big Five Personality wurde für die ergebnisorientierte Vorauswahl Ihrer Kandidaten entwicklet. Der Detector Big Five liefert Ihnen schnell und effizient ein präzises Bild der wichtigsten Merkmale der berufsbezogenen Persönlichkeit eines Bewerbers.
Der Fragebogen misst zuverlässig die "Big Five"- Persönlichkeitsdimensionen.
Big Five - die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit
- Bedürfnis nach Stabilität
(das Maß inwieweit wir emotional auf Rückschläge reagieren)- Extraversion
(das Maß inwieweit wir Kontakte mit anderen aktiv pflegen)- Offenheit
(das Maß inwieweit wir nach neuen Ideen und Erfahrungen suchen)- Umgänglichkeit
(das Maß inwieweit wir die Interessen anderer über die eigenen stellen)- Gewissenhaftigkeit
(das Maß inwieweit wir organisiert und ergebnisorientiert arbeiten)
Das Verfahren ist online ort- und zeitunabhängig durchführbar. Die Ergebnisse sind unmittelbar nach der Bearbeitung verfügbar.
Der Detector Big Five erfasst nicht nur den derzeitigen Status quo, viel mehr liefert er Ihnen Informationen dazu, welche individuellen Ressourcen den Bewerbern für die Bewältigung zukünftiger Aufgaben zur Verfügung stehen.
Das Modell der «Big Five» wurde in einer Vielzahl von Studien empirisch bestätigt und kann als derzeit vorherrschendes Paradigma in der Persönlichkeitspsychologie betrachtet werden.
Ihre Vorteile:
Die Wahrscheinlichkeit der Übereinstimmung zum Anforderungsprofil steigt signifikant!
- Effiziente Potenzialanalyse, bereits in der Vorauswahl
- Senkung der Auswahlkosten
- Erhöhte Effektivität im Bewerbungsprozess
- Verringerung von Personalfluktuation
Die Ergebnisse werden klar strukturiert dargestellt.
Einsatzmöglichkeiten:
Unsere Kunden setzen das Persönlichkeitsverfahren Detector Big Five Personality im Online-Assessment ein.
Das Testverfahren:
Der Detector Big Five basiert auf einer Selbsteinschätzung der Kandidaten. Er erfasst dabei berufsrelevante Denkstile und Verhaltensweisen.
Der Fragebogen besteht aus 48 Aussagen, die das konkrete Verhalten am Arbeitsplatz beschreiben. 
Der Ergebnisbericht:
Im Ergebnisericht werden die Merkmale der Persönlichkeit zusammen mit Informationen über die Verhaltensweisen dargestellt.
Die Ergebnisse des Detector Big Five dienen als Grundlage für eine strukturierte und systematische Interviewsituation.
Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder z.B. den Forschungsdaten?
Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung. Vorherige Seite: Produktübersicht personaldiagnostischer Instrumente
Folgende Seite: Connector Ability