Produktübersicht personaldiagnostischer Instrumente
Personalbeurteilung und Personalauswahl
Folgende Testverfahren eignen sich besonders zur Potenzialanalyse von internen und externen Bewerbern. In der Regel empfehlen wir sowohl die Persönlichkeit wie auch die Fähigkeit eines Bewerbers zu testen, um objektive und messbare Ergebnisse zu erhalten die eine Personalentscheidung untermauern können.
Persönlichkeitsentwicklung
Unsere Verfahren zur Persönlichkeitsentwicklung unterscheiden sich in 360 Grad Feedback (gezeigtes Verhalten einer Person) und Persönlichkeitsfragebogen (Persönlichkeitsmerkmale einer Person). Im Performance Improvement Plan werden die Erkenntnisse beider Verfahren miteinander kombiniert.
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