Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

Reflector Big Five Personality

Der Reflector Big Five Personality ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt hat.

Dieser Big Five Persönlichkeitstest liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Das Modell der «Big Five» wurde in einer Vielzahl von Studien empirisch bestätigt und wird derzeit als der psychologische Standard in der Persönlichkeitsforschung betrachtet.
(Weitere Infos zu Hintergrund und Geschichte des Reflector Big Five Personality finden Sie hier)

Big Five - die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit

  • Bedürfnis nach Stabilität
    (das Maß inwieweit wir emotional auf Rückschläge reagieren)
  • Extraversion
    (das Maß inwieweit wir Kontakte mit anderen aktiv pflegen)
  • Offenheit
    (das Maß inwieweit wir nach neuen Ideen und Erfahrungen suchen)
  • Umgänglichkeit
    (das Maß inwieweit wir die Interessen anderer über die eigenen stellen)
  • Gewissenhaftigkeit
    (das Maß inwieweit wir organisiert und ergebnisorientiert arbeiten)

Durch spezielle Auswertungsroutinen kann der Reflector Big Five dabei nicht nur statistisch valide Aussage über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte liefern, sondern es werden auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale gewonnen.

Unser Big Five Persönlichkeitstest wird Ihnen online bereitgestellt und kann unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden.
Das Big Five Persönlichkeitsmodell wurde in über 70 Sprachen empirisch bestätigt.

Ihre Vorteile:

Die Wahrscheinlichkeit der Übereinstimmung von Positions- und Kandidatenprofilen steigt signifikant!

  • Erhöhung der Effizienz, Senkung der Kosten in der Auswahl und Entwicklung
  • Mehr Transparenz und Vergleichbarkeit, auch über verschiedene Interviews und Kandidaten hinweg.
  • Nutzung einer einheitlichen Grundlage für die Gesprächsführung und die Bewertung.
  • Mittelfristig eine geringere Vorbereitungszeit für Interviews, da auf bewährte Fragen zurückgegriffen werden kann.

Einsatzmöglichkeiten des Reflector Big Five Personality:

Unsere Kunden setzen den Persönlichkeitsfragebogen Reflector Big Five Personality als Online-Assessment ein, um die geeigneten Bewerber und Kandidaten zu identifizieren. Der Test dient sowohl der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern als auch zur bedarfs- und ergebnisorientierten Personalentwicklung. Auch im Bereich der Potenzialanalyse und internen Besetzung setzen unsere Kunden auf den Reflector Big Five.

Das Testverfahren:

Der Reflector Big Five basiert auf einer Selbstbeschreibung. Er erfasst dabei berufsrelevante Denkstile und Verhaltensweisen. Der Fragebogen besteht aus 144 unterschiedlichen Aussagen, die das Verhalten am Arbeitsplatz beschreiben. Der Kandidat bewertet auf einer 5er-Skala, ob diese Aussagen auf ihn zutreffen oder nicht (demnächst auch als ipsatives Verfahren erhältlich).

Auszug Persönlichkeitsfragebogen Big Five "Reflector Big Five Personality", basierend auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell

Die Bearbeitung des Fragebogens dauert ca. 20 Minuten.
Der Reflector Big Five erfasst dabei in 24 Facetten Aussagen zu Verhaltensweisen, Einstellungen und Denkstilen.
Die individuellen Ergebnisse werden mit einer ausgewählten Normgruppe verglichen. Dieser Vergleich ermöglicht eine zuverlässige Interpretation der Daten. Unser Persönlichkeitstest kann in einer Vielzahl von Sprachen eingesetzt werden. Kontaktieren Sie uns um eine Liste aller Sprachen zu erhalten. Zur Zeit stehen Ihnen 23 Sprachen zur Verfügung, so dass der Test (ohne Mehrkosten) z.B. in der Muttersprache durchgeführt und der Bericht auf Deutsch und der jeweiligen Muttersprache erstellt werden kann.

Der Ergebnisbericht:

Ein ausführlicher Bericht liegt Ihnen unmittelbar nach Beendigung des Tests vor.
Dieser liefert Ihnen präzise Informationen und stellt die Persönlichkeit der Kandidaten differenziert dar. Neben einer Auswertung über die 5 Faktoren erhalten Sie eine sehr ausführliche Auswertung aller 24 Unterfacetten.

Auszug Bericht Big Five Persönlichkeitsfragebogen "Reflector Big Five Personality", basierend auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell

Basierend auf umfangreicher Forschung wurde definiert, welche Facetten mit welchen Ausprägungen einzelne Kompetenzen unterstützen. Das Kompetenzprofil zeigt die Fähigkeit einer Person berufsrelevante Kompetenzen zu zeigen.

Durch spezielle Auswertungsskalen kann beim Reflector Big Five dabei nicht nur eine statistisch valide Aussage über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte gemacht werden, sondern es können auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale gewonnen werden.

Mit dem Kompetenzmodell werden folgende Kompetenzbereiche abgedeckt und in 43 Kompetenzen untergliedert:

  • Management und Führung
  • Business
  • Analyse und Entscheidung
  • Kommunikation
  • Persönlichkeit
  • Motivation

Aus den 43 Kompetenzen können Sie selbstständig individuelle und stellenspezifische Kompetenzprofile erstellen, die dann im Ergebnisbericht ausgewertet werden.

In die Kompetenz Ehrgeiz fließen beispielsweise Facettenwerte aus vier Faktoren mit unterschiedlicher Gewichtung ein.

Auszug Kompetenzbericht Big Five Persönlichkeitsfragebogen "Reflector Big Five Personality", basierend auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell

 

 

PDF Broschüre zum Reflector Big Five PersonalityDownload der Broschüre.

Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder z.B. den Forschungsdaten?

Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung.